Ziek tijdens je vakantie (acerta)
We wensen je allereerst van harte beterschap en we hopen dat je snel weer op de been bent. Hier maken we wat praktische afspraken over wat je moet doen als je ziek bent tijdens je verlof.
1. Ziek zijn tijdens je verlof
Het maakt niet langer uit of de ziekteperiode aanvangt voor de voorziene start van de jaarlijkse
vakantie, dan wel pas start tijdens de lopende vakantieperiode.
Word je ziek tijdens een periode van vakantie (ook bij een collectieve sluiting) dan mogen deze
ziektedagen niet meer als jaarlijkse vakantiedagen worden aangerekend. Je ontvangt gewaarborgd
loon voor ziekte en behoudt het recht om de vakantiedagen later nog op te nemen.
Er zijn wel voorwaarden aan verbonden. Je bent verplicht om:
– de werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van je ziekte
– de werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van je verblijfsadres, als dat niet het normale gekende adres is.
– een doktersbriefje voor te leggen, ook als dit niet vereist is op basis van de normale regel (3 afwezigheden van 1 dag per jaar of indien het arbeidsreglement geen attest verplicht), dien je bij ziekte tijdens vakantie wel een attest te bezorgen.
– uitdrukkelijk te vragen om de vakantiedagen die samenvallen met de arbeidsongeschiktheidsdagen later te kunnen opnemen.
Als je de vakantiedagen op een later tijdstip wil opnemen, dan moet je dit samen met je rechtstreeks verantwoordelijke plannen. Het betekent niet dat de lopende vakantie automatisch wordt verlengd.
Je vraagt maximum 2 maanden na je ziekte om je vakantiedagen op een ander moment op te nemen.
Het ziekteattest moet volgende informatie bevatten: de arbeidsongeschiktheid (ziekte, …), de vermoedelijke duur ervan, en of de werknemer zich al dan niet mag verplaatsen.
| Er is een model van ziekteattest uitgewerkt. Als je in het binnenland ziek bent, dan volstaat het gewone ziekteattest van de Belgische dokter. Als je in het buitenland ziek bent, dan vragen we dit model te gebruiken en door de buitenlandse dokter te laten invullen. We voorzien een Franse en Engelse vertaling van het document op de mederwerkersruimte van onze website. |
De werkgever kan een vertaling eisen als het doktersattest is opgesteld in een andere taal dan
Nederlands, Frans, Duits of Engels.
Deze regelgeving geldt niet alleen in geval van ziekte maar voor alle onderstaande afwezigheden die zich voordoen tijdens een vakantieperiode:
– ziekte of ‘gewoon’ ongeval
– arbeidsongeval en beroepsziekte
– moederschapsrust of vaderschapsverlof (‘omgezette moederschapsrust’)
– profylactisch verlof
– geboorteverlof
– adoptieverlof
– pleegzorgverlof en pleegouderverlof
Opmerking: dit geldt niet bij preventieve werkverwijdering van zwangere/pas bevallen werknemers omwille van en gezondheidsrisico op het werk. In dat geval blijven de bestaande regels van toepassing.
Ziek tijdens een individuele verlofperiode
Als je ziek bent tijdens een individuele verlofperiode, dan volg je alle afspraken die gelden zoals op een normale werkdag.
Ziek tijdens een periode van collectieve sluiting
Als je ziek bent tijdens een periode van collectieve sluiting, dan volg je onderstaande procedure:
– je brengt je rechtstreeks verantwoordelijke op de hoogte
– voor 9 uur ’s morgens
– per mail
– met vermelding van: reden afwezigheid, meedelen van tijdstip doktersbezoek en meedelen van verblijfsadres
– binnen 48 uur na de start van de ziekte bezorg je het doktersattest via mail aan de rechtstreeks verantwoordelijke (zelfs vanaf 1 dag ziekte)
Voorbeeld 1
Alex geniet vakantie van 8 juli 2024 tot 21 juli 2024. Alex wordt ziek op 10 juli en de ziekteperiode loopt tot 16 juli. Tijdens deze ziekteperiode waren vijf vakantiedagen ingepland = > deze vakantiedagen worden omgevormd naar ziekte. Als gevolg hiervan kan Alex deze vijf vakantiedagen op een later tijdstip nog opnemen.
Deze ziekteperiode heeft zeker niet tot gevolg dat de voorziene vakantieperiode verlengd wordt. Alex wordt dus op maandag 22 juli terug op het werk verwacht.
Voorbeeld 2
Tania zou normaal gezien vakantie genieten van 8 juli 2024 tot 21 juli 2024. Tania wordt ziek op 10 juli en de ziekteperiode loopt tot 24 juli. Tijdens deze ziekteperiode waren acht vakantiedagen ingepland = > deze vakantiedagen worden omgevormd naar ziekte.
Als gevolg hiervan kan Tania deze acht vakantiedagen dus op een later tijdstip nog opnemen.
Opnieuw, de ziekte impliceert geen verlenging van Tania’s vakantieperiode. Tania wordt dus op 25 juli terug op het werk verwacht.
2. Overdracht vakantiedagen
Eerst probeert de werkgever samen met jou de vakantiedagen nog tijdens het lopende kalenderjaar in te plannen. Dit gebeurt in onderling overleg over het meest geschikte moment. Vinden jij en je rechtstreekst verantwoordelijke hierover geen overeenstemming, dan zal je rechtstreeks verantwoordelijke beslissen in functie van de noodwendigheid van de dienst. Kunnen de vakantiedagen tijdens het nog lopende kalenderjaar niet opgenomen worden, dan wordt het mogelijk om vakantiedagen, die je niet kon opnemen omwille van de hiervoor genoemde arbeidsonderbrekingen, over te dragen tot 24 maanden na het einde van het vakantiejaar.
Let wel: dit kan enkel wanneer je in de onmogelijkheid bent om deze dagen nog op te nemen binnen het vakantiejaar. In deze situatie kan de werkgever de overdracht niet weigeren.
Uiterlijk op 31 december van het vakantiejaar moet de werkgever aan de bedienden het vakantiegeld betalen voor deze overgedragen dagen. Arbeiders hebben het loon voor deze vakantiedagen reeds ontvangen in het vakantiejaar via de vakantiekas. Op het ogenblik dat je de overgedragen dagen effectief opneemt, ontvangt je geen vakantiegeld meer.
Het vakantieattest bij uitdiensttreding van een bediende moet vanaf 2024 ook het aantal overgedragen vakantiedagen vermelden. De werknemer kan die dagen dus nog opnemen bij een volgende werkgever.
Laat iets van je horen …
Heb je een vraag? Wil je informatie over een van onze kinderdagverblijven of scholen?
Of wil je een fijn verhaal delen over iets wat jij in een van onze instellingen hebt meegemaakt?