Suggestie aanpak
We laten dit niet toe omdat dit het geven van goed onderwijs moeilijker maakt.
Ga als directie een gesprek aan met de betrokken persoon en maak duidelijk dat dit ingaat tegen de dresscode voor het personeel. Je vraagt de leerkracht dit te respecteren en de kledij aan te passen. Maak altijd een verslag van dit soort gesprekken en laat dat door de betrokkenen ondertekenen ter kennisname.
Merk je dat dit gesprek niet het gewenste resultaat heeft, dan kan je indien nodig overgaan tot tucht-maatregelen.
Context
Dresscode
Je mag je medewerkers een dresscode opleggen, soms is dit zelfs verplicht zoals bijvoorbeeld voor het dragen van werkkledij om veiligheids- of hygiënische redenen. Maar ook zonder veiligheids- of hygiënische redenen mag je een dresscode opleggen.
Voorwaarden
Een school is dus in principe vrij om kledingvoorschriften voor te schrijven en dat zowel voor leerlingen als voor personeelsleden. Er zijn wel voorwaarden waar deze voorschriften aan moeten voldoen:
- de voorschriften mogen niet discriminerend zijn;
- de voorschriften mogen de vrijheid van meningsuiting niet aantasten;
- de voorschriften moeten worden opgenomen in het schoolregelement (voor de leerlingen), in de arbeidsvoorwaarden (voor het personeel) of vastgelegd zijn in een overeenkomst met bv. het Lokaal Onderhandelingscomité (LOC) of de Ondernemingsraad (OR);
- de maatregel op het overtreden van een kledingvoorschrift mag niet onevenredig zwaar zijn.
Dragen de voorschriften bij tot het geven van goed onderwijs?
Bij het opstellen van kledingvoorschriften is het belangrijk om daarbij nooit het doel uit het oog te verliezen: hoe dragen deze voorschriften bij aan het geven van goed onderwijs?
Als leerkracht heb je een voorbeeldfunctie. En dus draag je ‘deftige’ kledij en geen vrijetijdskledij of sportkledij (behalve dan voor de sportleerkracht). Logisch toch? Maar wat is deftig? En wat voor de ene vrijetijdskledij is, is dat voor de andere niet. De ene korte broek is de andere niet natuurlijk. En waar de ene juf een laag decolleté als een vorm van feminisme ziet (als vrouw mag je zelf kiezen te dragen wat je wil), is de andere juf het daar niet zomaar mee eens. Als de kledij van sommige leerkrachten bv reactie oproept bij de pubers in de klas, moet de leerkracht zich dan aanpassen of moet aan de pubers meer respect gevraagd worden? Een moeilijke kwestie dus.
Sowieso moet een leerkracht verzorgd voor de klas staan. Vuile, beschadigde of stinkende kledij is dus niet gepast. De kledij mag ook geen inbreuk betekenen op de goede zeden en mag het lesgeven niet in de weg staan of een gevaar betekenen voor de leerlingen.
Enkele voorbeelden:
- leerkrachten moeten vaak schrijven, boeken hanteren, computers gebruiken en andere activiteiten uitvoeren waarbij handschoenen hinderlijk kunnen zijn. Het voortdurend dragen van dezelfde handschoenen kan ook hygiënische problemen veroorzaken. Het kan dus legitiem zijn om het dragen van handschoenen tijdens gewone lessen te verbieden.
- Sommige hoofddoeken worden bij elkaar gehouden met spelden. Een kleuterjuf zou zo’n speld kunnen verliezen en een kleuter zou zich daaraan kunnen kwetsen. Dit soort hoofddoeken laat je dus best niet toe.
- Hotpants, mini-rokjes die met moeite je onderbroek bedekken of een jockstrap onder een iets te wijde broek kunnen niet. Een leerkracht moet kunnen bukken of in hurkpositie gaan zitten zonder dat de leerlingen zicht hebben op lichaamsdelen die normaliter alleen voor het oog van de partner van de leerkracht bedoeld zijn.
- Flipflops als schoeisel zijn in scholen waar veel trappen zijn, een gevaar voor de veiligheid van zowel het personeelslid als de leerlingen errond.
- Te wijde of te lange kledij kan in klaslokalen waar de banken vaak dicht op elkaar staan hinderlijk zijn voor de leerkracht en voor de leerlingen.
- Het bedekken van de onderste gezichtshelft met de sluier of met een mondmasker, zorgt ervoor dat leerlingen de leerkracht lastiger kunnen verstaan en doordat ze de gezichtsexpressie missen kan de leerkracht de les ook moeilijker overbrengen.
- Enz…
Wet van 1 juni 2011
Bovendien:
Sinds 2011 is het in België strafbaar om zich op publiek toegankelijke plaatsen te begeven met het gezicht geheel of gedeeltelijk bedekt of verborgen zodat men niet herkenbaar is. Daar valt ook het dragen van medische mondmaskers onder (al werd dat verbod tijdens de coronacrisis niet afgedwongen). Er zijn maar 3 uitzonderingsgronden voorzien: arbeidsreglementen, politieverordeningen naar aanleiding van feestactiviteiten, en ‘andersluidende wetsbepalingen’.
Het is niet helemaal duidelijk of een (katholieke) school een ‘publiek toegankelijke plaats’ is. Aan de ene kant zijn we natuurlijk een privé-organisatie, aan de andere kant moeten we bij verbouwingen wel de regelgeving ivm toegankelijkheid voor publiek toegankelijke gebouwen respecteren. Sowieso stellen er zich problemen als de leerkracht met de leerlingen op uitstap moet want dan komt ze zeker op ‘publiek toegankelijke plaatsen’.
Bronnen
https://www.legalplushr.be/juridisch-hr-nieuws/kan-je-je-personeel-een-dresscode-opleggen#:~:text=Het%20dragen%20van%20bepaalde%20kleding,’niet%2Ddiscriminatoir’%20zijn. https://www.klasse.be/571709/dresscode-schoolreglement-participatie/
https://www.kuleuven.be/thomas/page/download/77144/
https://www.docentenplein.nl/2019/9/3/kleding-voor-leraren-waar-let-je-op
https://www.elfri.be/artikel/goede-zeden
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/change_lg.pl?language=nl&la=N&cn=1867060801&table_name=wet#LNK0182