Suggestie aanpak Allereerst: wacht niet per se tot er een vraag komt maar neem misschien proactief het initiatief. Aangezien we als organisatie vinden dat religie en zingeving belangrijk zijn, is het wellicht goed van proactief met je team te bekijken of er nood is...
Suggestie aanpak In het geval medewerkers proberen collega’s actief te bekeren (proselitisme) of aan te zetten tot bepaald gedrag (dragen van een hoofddoek, zich bedekken, …) om religieuze redenen, dan ga je als directie een gesprek aan met de betrokken personen en...
Suggestie aanpak We verdedigen het beleid van de school en staan achter de personeelsleden die we hebben aangenomen. Dat betekent niet dat we de klachten negeren. Niet alleen toon je respect voor de klager als je wil praten over diens bezorgdheden en dat kan helpen...
Suggestie aanpak We verdedigen het beleid van de school en staan achter de personeelsleden die we hebben aangenomen. Dat betekent niet dat we de klachten negeren. Niet alleen toon je respect voor de klager als je wil praten over diens bezorgdheden en dat kan helpen...
Suggestie aanpak We verdedigen het beleid van de school en staan achter de personeelsleden die we hebben aangenomen. We passen het beleid van de school dus niet aan omdat sommige mensen klagen over het aanwervingsbeleid van de school. Dat betekent niet dat we de...
